Le Concept

Le Kintsugi est un art japonais qui consiste à redonner vie à un objet fragilisé en le recollant avec de l’or, le rendant ainsi encore plus beau, plus cohérent, plus efficace.

kinsugi

Pour dynamiser votre entreprise et assurer sa croissance, ensemble, nous façonnerons le lien qui structure, assemble, et donne plus de sens à une organisation humaine :Une Mission, des Valeurs et une Vision claires et partagées.
Ce lien transforme le plomb en or, et l’inertie des habitudes en énergie créative.Pour vos salariés, il donnera du sens au travail, créera de la cohérence dans la diversité, et renforcera l’esprit d’équipe. Il développera l’engagement de chacun pour la réussite de tous et engendrera de nouveaux comportements et des synergies sur le terrain.

Ce passage, cette transformation sera rapidement perçue par les autres parties prenantes, et en particulier par vos clients et prospects, comme un facteur différenciant.

L’image de l’entreprise sera plus claire, plus cohérente et donc plus attirante.

Le mot d'Olivier Carré

Olivier Carré, co-auteur de « Motiver aujourd’hui, c’est possible ! » éditions ESF, et « Guide du management et du leadership » éditions Retz
photo d'Olivier Carré

Mission

Aider les dirigeants et leurs collaborateurs à être heureux de travailler ensemble pour améliorer leur efficacité et leur créativité : « Faire de l’enjeu un jeu »

Vision

Une équipe de consultants qui partagent des valeurs et un but communs : « Créativité et efficacité au travail dans le respect des objectifs et des valeurs de nos clients »

Valeurs

  • HUMANITE : équipe, partage, bienveillance, confidentialité
  • EFFICACITE : résultats, concret, rentabilité
  • CREATIVITE : curiosité, développement, sortir du cadre
  • VERITE : intégrité, droiture, responsabilité
Nous ferons évoluer le monde du travail.
En cette première moitié du XXIe siècle les salariés ne veulent plus, ni vivre pour travailler, ni travailler pour vivre.
Ils cherchent l’équilibre entre la vie et le travail. Leur travail doit avoir du sens, leur donner de la liberté d’action et du temps pour vivre leur vie personnelle.
Lorsque ces conditions sont réunies, ils s’engagent vraiment pour leur entreprise, deviennent créatifs et productifs.Le rôle du dirigeant est de leur offrir un cadre de travail clair qui attirera ceux qui sont en phase avec la Raison d’Etre, les Valeurs et la Vision du dirigeant.

Témoignages

Photo de Anne Bizeul
Anne Bizeul

Directrice Générale d’EHPAD

« J’ai toujours beaucoup apprécié le travail de Vivam. Leurs interventions individuelles, et collectives avec les équipes, ont toujours été d’une grande efficacité. Vivam est un véritable booster ! »

Photo de Vincent Bronze
Vincent Bronze

PDG de ETNA France

« Un coach rapide, efficace, disponible avec de remarquables qualités d’écoute et de compréhension de votre activité. Sympa de surcroit. Des résultats visibles immédiatement. A refaire sans hésiter. Je vous recommande Olivier »

photo de JF Benon
Jean-François Benon

Directeur Général du CEEVO
(Comité d’Expansion Economique du Val d’Oise)

« Efficace aussi bien dans la résolution des conflits que dans la clarification des missions et leur mise en oeuvre dans une organisation, Vivam m’a prouvé que le coaching est un outil indispensable aux dirigeants. »