Fondateur de 60000 Rebonds – Président d’honneur

Philippe Rambaud

« Le travail classique des valeurs a vécu; depuis les années 2000, il a pris du temps, coûté de l’argent et débouché bien rarement sur une évolution sensible du climat au sein de l’entreprise ou de sa performance socio-économique.

Dans un monde devenu complexe à déchiffrer, où le mal-être au travail devient presque banal même dans les couches les plus favorisées, le travail des valeurs justifie aujourd’hui des démarches beaucoup plus approfondies, de type analytique pour faire sortir de l’ombre les parties les plus sensibles (et les plus motrices) des dirigeants et des collaborateurs.

Les analyses classiques (groupes de réflexion, etc…) sont bien trop superficielles pour produire les valeurs communes d’une collectivité qui n’a en elle, en principe, que des sujets de discorde (politique, social, salaire, hiérarchie, religieux,…) exceptée l’appartenance à la même entreprise

L’entreprise contemporaine, start-up ou multinationale, doit pour réussir faire s’exprimer le meilleur des hommes et femmes qui la composent, à titre individuel, mais surtout à titre collectif.

La performance des produits ou des services est rarement suffisante pour faire la différence avec les concurrents ou répondre aux attentes des clients; un supplément d’âme devient aujourd’hui une nécessité. »